Jakie wynagrodzenie przyjąć do naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony od 1.08.2020 r. na pełny etat z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 brutto miesięcznie. W sierpniu miał zwolnienie lekarskie 2 dni, ale ze względu na okres wyczekiwania nie miał zapłaconego wynagrodzenia chorobowego. W października 2020 r. pracownik również miał zwolnienie lekarskie (5 dni).

Czy do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego za październik przyjmuję wynagrodzenia tylko za sierpień, ponieważ w sierpniu miał zwolnienie chociaż nie nabył prawa do wypłaty wynagrodzenia chorobowego czy do podstawy przyjmuję wynagrodzenie za sierpień (uzupełnione) i wrzesień?