Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na umowie o pracę na pełny etat otrzymujący wynagrodzenie akordowe określone stawką godzinową, jeśli zostanie mu powierzona inna praca?

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na umowie o pracę na pełny etat otrzymujący wynagrodzenie akordowe (określone stawką godzinową), jeśli zostanie mu powierzona inna praca?

Pracownik zatrudniony na stanowisku tapicera w spółce zajmującej się produkcją mebli tapicerowanych w ramach swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę tapiceruje dany element mebla. Z tytułu wykonywania swoich obowiązków pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką akordową. Pracownik wykonuje ten element przez 6 godzin po czym na polecenie kierownika przystępuje na 2 godziny do innej pracy (będącej poza zakresem obowiązków i nie podlegającej wynagrodzeniu akordowemu np. układanie stelaży, sprzątanie swojego stanowiska pracy).

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik za 2 godziny, kiedy wykonywał inną pracę na zlecenie kierownika?

Czy wykonywanie innych czynności należy traktować jako powierzenie innej pracy w rozumieniu art. 42 §4 Kodeksu pracy, czy jeśli tak, to jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględniane w wynagrodzeniu pracownika z tytułu wykonywania innej pracy i za jakie okresy te składniki powinny być liczone?

Pracownik otrzymuje następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie akordowe, premię regulaminową, dodatek za dojazd, dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za nadgodziny oraz premię kwartalną regulaminową.