Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za pobyt na szkoleniu w czasie pracy?

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. W miesiącu luty 2011 r. w dniach 5, 6 i 7 został wysłany przez pracodawcę na kurs w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych. Zajęcia na kursie odbywały się codziennie w godzinach od 8.00 do 14.00. Kurs odbywał się poza miejscem zamieszkania pracownika i w związku z tym 2 noce spędził w hotelu opłaconym przez pracodawcę. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik w miesiącu lutym i jak rozliczyć pobyt na kursie (tzn. wypłacić dodatki lub dać wolne dni) przyjmując, że przez pozostałe dni miesiąca pracował normalnie zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy i nie chorował?