Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za czas zwolnienia lekarskiego?

W zakładzie funkcjonują zasady przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy i ustalane indywidualnie rozkłady czasu pracy. Za dni harmonogramowo wolne od pracy pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zwolnienie to nie obniża ilości dni harmonogramowo wolnych (minusowe konto czasu pracy). Pracownik będzie zobowiązany odpracować ten "minusowy" czas w innym okresie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.

W związku z tym zwracam się o wyjaśnienie - jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik za czas zwolnienia lekarskiego?

1. Czy wynagrodzenie winno być wypłacone według nominalnego wymiaru czasu pracy, niezależnie od liczby przepracowanych godzin, ale zwolnienie winno być wliczone do okresu zasiłkowego, a także do okresu 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a ilość dni chorobowego nie powinna zostać wykazana w raporcie ZUS RSA, jako okres przerwy w opłacaniu składek?

2. Czy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% a w momencie odpracowania "minusowego czasu pracy" – objętego zwolnieniem – pracodawca powinien wypłacić wyrównanie w wysokości 20% - stanowiącego potrącenie z tytułu powyższego wynagrodzenia chorobowego?