Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który przepracował mniejszą liczbę godzin niż wynikająca z obowiązującego go w okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy lub gdy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Firma zatrudnia pracownika na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym ze stawką 20 zł za godzinę pracy. Pracownik nie pracował w kwietniu i maju i nie miał na te miesiące zaplanowanego grafika ze względu na COVID-19. W firmie nie było ogłoszonego przestoju, ani obniżenia etatu dla niego. Za te dwa miesiące otrzymał wynagrodzenie minimalne.

Co pracodawca powinien wypłacić tej osobie za czerwiec, biorąc pod uwagę, iż w czerwcu przepracuje on tylko 10 godzin?

Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie minimalne, czyli 2.600 zł brutto, czy dopełnienie do etatu wyliczone na zasadzie nominalne godziny pracy za 4-5-6 odjąć te 10 godzin przepracowanych x stawka z umowy 20zł?