Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik, któremu pracodawca w wyniku pandemii COVID-19 obniża wymiar czasu pracy tego pracownika o 20%?

Jeśli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę i pracodawca w wyniku pandemii korona wirusa obniża wymiar czasu pracy tego pracownika o 20%, to w jakiej wysokości pracownik otrzyma wynagrodzenie?

Jeśli u pracodawcy pracownicy zatrudnieni na pełen etat otrzymują wynagrodzenie w różnej wysokości np. 3.000 zł, 4.000 zł i 2.600 zł, to czy przy ogłoszeniu przestoju można obniżyć wszystkim pracownikom wynagrodzenie do jednej wysokości takiej samej wysokości - do minimalnego wynagrodzenia?