Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za pracę w Niemczech?

Firma ogólnobudowlana deleguje pracowników do Niemiec na 2-5 dni 2-3 razy w miesiącu (nie dłużej niż 183 dni w roku). W umowie miejsce wykonywania pracy jest określone jako Polska i Niemcy a termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony jako ostatni dzień miesiąca. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej wypłacane w Polsce.

Czy pracodawca powinien wyliczyć wynagrodzenie za godziny przepracowane w Niemczech (Berlin, Hamburg) wg stawki minimalnej obowiązującej w tym obszarze i wyliczając wynagrodzenie za ten czas wyrównać to wynagrodzenie do tej minimalnej stawki godzinowej w euro przeliczając wg kursu NBP na dzień przed wypłatą?