Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy?

Zgodnie z art. 139 § 1 k.p. pracodawca za przerwę w przerywanym systemie czasu pracy będzie zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Powołując się na art. 81 § 1 k.p., pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania to 60% wynagrodzenia. Zatem jeśli w umowie o pracę określiliśmy że pracownik będzie otrzymywał miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5000 zł brutto, to za godzinę przestoju powinniśmy zapłacić mu: 5000 / 168 h x 60% = 17,86 zł brutto.

Czy zatem za godzinę przerwy w przerywanym systemie czasu pracy będziemy zobowiązani zapłacić: 17,86 x 50% = 8,93%?