Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe?

Czy przy odbiorze czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych 1:1 należy się jeszcze jakieś wynagrodzenie? Pytanie dotyczy pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy, dla którego styczniowa norma czasu pracy wyniosła 160 godz. (praca od poniedziałku do piątku po 8 godz. dziennie). W miesiącu styczniu pracownik wypracował 8 nadgodzin 50% i 8 godzin 100% wykorzystał w zamian dwa dni wolne.

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia dodatku do wynagrodzenia?