Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi, który pracuje od 7.00 do 15.00, jednak jednego dnia rozpoczął pracę w godzinach od 5.00 do 13.00?

Jak zrekompensować wynagrodzenie pracownika, którego czas pracy zgodnie z regulaminem kształtuje się od 7.00 do 15.00?

Pracownik w środę rozpoczął pracę w godzinach od 5.00 do 13.00. Stawka wynagrodzenia pracownika 10 zł brutto za godzinę pracy.