Jakie wynagrodzenie należy wypłacić, jeśli pracownica straciła ciążę pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 18 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Naszej pracownicy w dniu 25.07.2020 r. wystawiono zwolnienie lekarskie z literą B, czyli płatne 100% na okres miesiąca. W tym samym dniu, czyli 25.07.2020 r. pracownica zadzwoniła do swojej przełożonej i poinformowała ja, że straciła ciążę. Przełożona poinformowała o tym fakcie Dział Personalny. Na podstawie złożonego oświadczenia przez bezpośrednio przełożonego zostało wypłacone wynagrodzenie za chorobę w wysokości 80%.

Czy zakład postąpił słusznie wypłacając 80%, czy powinien kierować się tym, że na zwolnieniu lekarskim jest litera B i wypłacić 100%?

Czy na podstawie uzyskanych informacji od bezpośredniego przełożonego można żądać stosownego dokumentu od pracownika?

Czy oświadczenie bezpośredniego przełożonego ma moc prawną i na tej podstawie zakład może wypłacić 80%?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy