Jakie wynagrodzenie należy wypłacać pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Czy należy przeliczyć stawkę godzinową przy zmianie czasu pracy z 8 na 7 godzin? Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności miała zgodę lekarza na pracę 8 godzin dziennie pracy i 40 tygodniowo i tak też pracowała. 10 października 2018 r. przyniosła orzeczenie od lekarza medycyny pracy z datą 8.10.2018 r., na którym lekarz napisał, że nie wyraża zgody na 8 godzin pracy.

Od kiedy zakład powinien uznać, że pracownica ma pracować 7 godzin czy od daty wystawienia orzeczenia tj. od 8.10.2018 r. czy od daty dostarczenia dokumentu do zakładu pracy tj. od 10.10.2018 r. Czy zakład pracy powinien przeliczyć jej stawkę godzinową tak by zarobiła przez 7 godzin tyle co otrzymywała przez 8 godzin dziennie np. z 13 zł/godz. na 14,85 zł/godz. i otrzymała takie samo wynagrodzenie jakby pracowała w powszechnym, a nie skróconym systemie czasu pracy. Czy stawka godzinowa pozostaje bez zmian?