Jakie wynagrodzenie należy wprowadzić do systemu informacji oświatowej?

Zgodnie z art. 9 pkt 2 lit. b ustawy z 15.04.2011 r. o systemie informacji oświatowej gromadzone są dane dotyczące pracowników oświaty gmin i powiatów odpowiedzialnych za zarządzanie i administrowanie oświatą zatrudnionych w komórkach merytorycznych w urzędach gmin, tj. liczba pracowników, łączna wysokość ich wynagrodzeń oraz wymiar zatrudnienia, według rodzaju zajmowanych stanowisk. Jakie wynagrodzenia należy przyjąć? Czy łączna wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać dodatki pobierane przez pracownika? A co w sytuacji kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy trzynastka również powinna być uwzględniana?