Jakie wynagrodzenie należy się takiemu pracownikowi za maj 2021, jeśli został zatrudniony od 4 maja?

Pracownik został zatrudniony 4 maja 2021 ze stawką wynagrodzenia 3500zł brutto. Firma ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy i zarządzeniem oddała wolne za 1 maja już 30 kwietnia (okres kwiecień-czerwiec). W związku z tym, że zatrudnienie zaczęło się po 1 maja (święto w sobotę), to pracownika nie objęło oddanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Gdyby był zatrudniony od 1 maja, jego norma na maj wynosiłaby 152h, natomiast przez to, że został zatrudniony 4 maja, jego norma wynosi 160h na maj i nie ma oddawanego dnia wolnego.

Jakie wynagrodzenie należy się takiemu pracownikowi za maj 2021, jeśli został zatrudniony od 4 maja?

Czy zgodnie z umową 3500zł brutto, czy jednak większe niż w umowie, czyli 3675zł brutto, bo niejako podniesione o te 8h: 3500/160=21,875 21,875*8=175 czyli 3500+175=3675zł brutto...?