Jakie wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony na cały etat, od 01.2010 r., obecnie za wynagrodzeniem zasadniczym miesięcznym brutto 3500 zł. Jak wyliczyć podstawę chorobowego dla tego pracownika, gdy we wrześniu i w październiku nie przepracował całego miesiąca (2 razy wychodził z pracy 2 godziny wcześniej i ich nie odrobił, za co zostało mu pomniejszone wynagrodzenie za te miesiące). Czy wynagrodzenie za wrzesień i październik należy przyjąć do ustalania podstawy chorobowego w pełnej wysokości?