Jakie wynagrodzenie należny zapewnić od 30.06.2021 r. pielęgniarkom i położnym?

Przepisy nakazują, aby podmioty medyczne zapewniły pielęgniarkom i położnym wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r. Należy utrzymać poziom wynagrodzeń dla pielęgniarek zatrudnionych na umowę o pracę i umowę cywilnoprawną. W podmiocie medycznym (przychodnia) dodatek z NFZ przyznawany na podstawie 137 ust. 2 u.ś.o.z. w kwocie 1600  brutto brutto zł był rozdzielany następująco: 1200 włączone do zasadniczego – zgodnie z obowiązkiem ustawowym, część na pochodne dopuszczalne do rozliczenia dodatku przez NFZ, część jako dodatek do wynagrodzenia.

Czy podwyższenie wynagrodzenia od 30.06.2020 r. ma obejmować jedynie podwyższenie o wynagrodzenie zasadnicze 1200 zł, czy o wynagrodzenie zasadnicze i dodatek?

Wydaje się, że obowiązek ten dotyczy zarówno wynagrodzenia zasadniczego jak i dodatku, w przepisach wskazano bowiem wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.