Jakie wynagrodzenie jest podstawą wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowa ta dobiega końca. Od dnia następnego pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę o pracę. W tej sytuacji pracodawca nie musiał wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę, gdyż urlop ten mógł zostać – w części niewykorzystanej – przeniesiony na nową umowę. Może się jednak okazać, iż stosunkowo szybko po zawarciu nowej umowy o pracę pracownik zostanie zwolniony albo sam odejdzie z pracy.

Jak wówczas liczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Czy należy uwzględniać składniki zmienne z okresu obowiązywania poprzedniej umowy o pracę?