Jakie wydatki związane z pracownikami zatrudnionymi na budowie w Niemczech są kosztami dla pracodawcy?

Firma budowlana z siedzibą w Polsce zatrudnia kierownika budowy wg stałego miesięcznego wynagrodzenia określonego w euro. Miejscem wykonywania pracy zatrudnionego są budowy realizowane przez pracodawcę na terytorium Niemiec. Pracodawca nie posiada zakładu za granicą. Zgodnie z warunkami umowy o pracę pracownikowi zapewnione są na koszt pracodawcy następujące elementy: 1. dowóz lub pokrycie kosztów przejazdu z siedziby firmy do miejsca zatrudnienia za granicą oraz powrót z miejsca zatrudnienia do siedziby firmy - samochód służbowy (używany również do przejazdów zagranicą w celu realizacji budów oraz przemieszczania się z/do miejsca zagranicznego noclegu - wg zagranicznych i polskich paragonów za paliwo oraz pokwitowań opłat za autostrady), 2. komputer i telefon służbowy (faktury za abonament obciążające pracodawcę), 3. zakwaterowanie na czas pracy za granicą (wg umowy z zagranicznym wynajmującym obciążającym polską firmę).

Czy któryś z wyżej wymienionych elementów stanowi przychód dla pracownika podlegający opodatkowaniu a jeśli tak to czy należy go wykazać jako przychód ze stosunku pracy i w jakiej wysokości? Czy wydatki dotyczące wyżej wymienionych elementów będą stanowiły koszty uzyskania przychodu dla pracodawcy? Czy pensja pracownika podlega opodatkowaniu w Polsce czy w Niemczech przy założeniu, że za granicą przebywa mniej niż 183 dni iw Polsce ma centrum interesów życiowych? Czy pracownikowi należą się diety a jeśli tak to na jakich zasadach?