Jakie warunki zatrudnienia musi stosować pracodawca, oddelegowując pracownika za granicę?

Chcemy wysłać pracownika mobilnego (kierownika budowy) zatrudnionego na umowę o pracę do pracy za granicą na okres nieprzekraczający 6 miesięcy tj. na czas realizacji budowy. W większości będzie on pracował na terenie Niemiec, niemniej jednak może się zdarzyć, że np. 1 tydzień w ciągu miesiąc będzie pracował w Polsce (w siedzibie firmy lub na innej budowie).

Czy powinniśmy podpisać z pracownikiem aneks do umowy czy porozumienie zmieniające?

Co napisać w treści aneksu/porozumienia (oddelegowanie/delegacja, miejsce świadczenie pracy, stawka itp.)?

Czy za godziny pracy za granicą muszę wypłacić pracownikowi minimalne wynagrodzenie jakie obowiązuje w Niemczech?

Co z dietami - czy jeśli uznam, że jest to delegacja, to wypłacam diety, jeśli tak, to w w jakiej wysokości, czy może raczej oddelegowanie?