Jakie warunki trzeba spełnić wysyłając pracownika do Niemiec?

Spółka z o.o. otrzymała zlecenie na prace budowlane na terytorium Niemiec, chce zatrudnić pracowników, którzy udaliby się w podróż służbową trwającą 20 dni, żeby wykonać prace budowlane, później przez 10 dni pracowaliby w Polsce. Jeśli byłaby taka konieczność ponownie udaliby się w podróż służbową do Niemiec.

Czy powyższa sytuacja może spełniać warunki podróży służbowej, czy też należy ją określić mianem oddelegowania?

Jakie minimalne warunki należy spełnić obecnie wysyłając pracowników w podróż służbową zagraniczną, a jakie oddelegowując pracowników do pracy w Niemczech?