Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby doszło do zwolnienia grupowego?

Firma zatrudniająca 89 osób w związku ze złą sytuacją gospodarcza, przeżywa kryzys - brak środków od inwestorów oraz brak nowych projektów do zrealizowania. W związku z tym 6 pracowników w okresie od 2 października do 30 listopada zwróciło się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. Pracownikom powyższym zależy przede wszystkim na tym, aby mogli uzyskać zasiłek dla bezrobotnych.

Czy jeśli inicjatywa rozwiązania umowy o pracę, na mocy porozumienia stron wychodzi ze strony 6 pracowników, to można już mówić o zwolnieniu grupowym, czy o zwolnieniu indywidualnym?

Co to oznacza dla przedsiębiorcy?