Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik mógł skorzystać z dofinansowania wypoczynku?

Od 10.04 w zakładzie pracy obowiązuje obniżenie wymiaru etatu z 1/1 na 4/5, system równoważny oraz 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w kwietniu i maju pracował po 8h dziennie. W czerwcu chce odebrać "nadwyżkę" godzin i rozpisać wniosek o "wczasy pod gruszą". Okazuje się, że musi wziąć 1 dzień urlopu wypoczynkowego - reszta jest wolna z odbioru godzin przepracowanych w kwietniu i maju.

Czy może rozpisać 14 dni kalendarzowych pomimo, że na 9 dni roboczych nie ma zaplanowanego harmonogramu?