Jakie warunki musi spełnić pracownik (ojciec dziecka), który chce wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego?

Pracownica zrezygnowała z czterech tygodni urlopu macierzyńskiego (po wykorzystaniu 16 tygodni), na rzecz ojca dziecka. Napisała stosowny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego. Została poproszona o dostarczenie z zakładu pracy ojca dziecka zaświadczenia o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Kadrowa odmówiła, argumentując, że nie jest to w jej obowiązku. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 29 grudnia 2015 r., w przypadku rezygnacji matki z części urlopu macierzyńskiego do wniosku dołącza się kopię wniosku pracownika (ojca dziecka) o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Czy należy żądać od ojca dziecka zaświadczenia?