Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby otrzymać odprawę rentową?

Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?

Pracownik ma 53 lata. Z powodu długotrwałej choroby pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy z dniem 31 marca 2011. Pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym do dnia 18 kwietnia 2011, a 19 kwietnia przeszedł na rentę (niezdolność do pracy na 2 lata).

Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę rentową i jeśli tak, to w jakiej wysokości?