Jakie warunki musi spełniać pracownik socjalny, żeby mógł skorzystać z dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Osoba była zatrudniona od 5 marca 2001 r. do 31 lipca 2002 r. jako pracownik socjalny, wykonujący pracę w terenie. Następnie od 1 sierpnia 2002 r. do 30 kwietnia 2004 r. prowadziła dodatki mieszkaniowe, również na stanowisku pracownika socjalnego, bez pracy w terenie. Od 1 maja 2004 r. do 31 grudnia 2007 r. na tym samym stanowisku, prowadziła sprawy z zakresu świadczeń rodzinnych, także bez pracy w terenie. Od 1 stycznia 2008 r. do nadal jest zatrudniona jako pracownik socjalny pracujący w terenie.

Czy pracownik na dzień 1 września 2010 r. ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych - zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej?