Jakie warunki do otrzymania nagrody rocznej musi spełnić kadra zarządzająca instytucją kultury?

W instytucji kultury, której organizatorem jest samorząd województwa dyrektor jednostki przyznał i wypłacił kadrze zarządzającej (zastępcy dyrektora i głównemu księgowemu) następujące nagrody:

- zastępcy dyrektora (zatrudnionemu na ww. stanowisku od 1.12.2014 r.):

- 22.01.2016 r. (data listy płac i przelewu) – nagrodę roczną za 2015 r.,

- 25.07.2016 r. (data listy płac i przelewu) – nagrodę roczną za 2016 r.,

- 22.06.2017 r. (data listy płac), 23.06.2017 r. (data przelewu) – nagrodę roczną za 2017 r.;

- głównemu księgowemu (zatrudnionemu na ww. stanowisku od 13.07.2015 r.):

- 22.01.2016 r. (data listy płac i przelewu) – nagrodę roczną za 2015 r.,

- 25.07.2016 r. (data listy płac i przelewu) – nagrodę roczną za 2016 r.,

- 22.06.2017 r. (data listy płac), 23.06.2017 r. (data przelewu) – nagrodę roczną za 2017 r.

Zgodnie z art. 10 ust. 1b ustawy z 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy.

Czy przyznanie głównemu księgowemu nagrody rocznej za 2015 r. było naruszeniem zapisów ww. ustawy?

Czy wypłacenie głównemu księgowemu i zastępcy dyrektora nagrody dwukrotnie w ciągu roku (w styczniu nagroda roczna za 2015 r. i w lipcu nagroda roczna za 2016 r.) było właściwe z punktu widzenia ww. ustawy?

Czy wypłacenie nagrody rocznej za 2016 r. już w lipcu 2016 r., a więc w połowie roku obrotowego było właściwe z punktu widzenia ww. ustawy?

Czy wypłacenie nagrody rocznej za 2017 r. w czerwcu 2017 r. tj. w I połowie roku obrotowego było właściwe z punktu widzenia ww. ustawy?