Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi opiekującemu się dzieckiem?

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim, przed urlopem miała indywidualny rozkład czasu pracy zakładający ze pracuje zawsze od 7 do 15, pracownicy pozostali pracują w systemie dwuzmianowym 6-14, 14-22. Po powrocie pracownicy pracodawca chce by pracowała ona w systemie dwuzmianowym tak jak pozostali czy może jej to narzucić wiedząc ze być moze pracownica będzie musiała zrezygnować z pracy? praca nocna jest od godziny 21:00, jeśli pracownica nie podpisze zgody na pracę w porze nocnej czy pracodawca zobligowany jest do zmiany rozkładu specjalnie dla jednej pracownicy?