Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który dostarcza orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

W dniu 11 września 2017 r. pracownik przedłożył orzeczenie z 16 sierpnia 2017 r. o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ustalonym do 31 grudnia 2017 r. (stopień niepełnosprawności przyznany po raz pierwszy). Jednocześnie pracownik zgłosił, że chce korzystać ze skróconego czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jak należy rozliczać w ewidencji czasu pracy krótszy czas pracy i urlop wypoczynkowy tego pracownika?

Czy w 2017 r. można dokonać dodatkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jeśli tak, to w jakiej wysokości?