Jakie uprawnienia posiada pracownik, który uzyskał umiarkowany stopnień niepełnosprawności?

Jakie uprawnienia posiada pracownik (księgowa) z tytułu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Jest ona zatrudniona w zakładzie od 1 stycznia 2004 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 11 lipca 2013 r. posiada orzeczenie o niepełnosprawności (07-S).

Czy pracodawca powinien wysłać pracownika do lekarza medycyny pracy w celu badania (skrócony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop)?

Jakie dodatkowe dokumenty pracownicze są w tym przypadku wymagane?

Zakład zatrudnia 19 pracowników. Nie zatrudnia osób niepełnosprawnych. Nie odprowadza także składek na PFRON.

Czy zakład może skorzystać z dofinansowania przy zatrudnianiu pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Czy zakład powinien poinformować ZUS, iż pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności?