Jakie uprawnienia ma pracownik samorządowy zwalniany na podstawie art. 30 k.p.?

Jakie uprawnienia ma zwalniany pracownik w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej gminy zwalniany jest w związku z likwidacją stanowiska pracy - art. 30 k.p.

Czy w związku z tym przysługuje mu: odprawa pieniężna, urlop tylko w części proporcjonalnej do czasu przepracowanego u danego pracodawcy czy za cały rok kalendarzowy (pracownik ma umowę na czas nieokreślony, staż pracy ok. 30 lat, u danego pracodawcy 5 lat)?

Jakie inne ma w związku z tym uprawnienia - obowiązuje go ustawa o pracownikach samorządowych?