Jakie uprawnienia ma pracownica w ciąży zatrudniona w dwóch firmach na podstawie umów: na czas nieokreślony i określony?

Osoba pracuje w dwóch firmach. W jednej na pełny etat czas nieokreślony firma X . W drugiej pracuje od 2015 r czas określony firma Y. W firmie Y pierwsza umowa była na 1/2 etatu, następne druga umowa na 3/4 etatu i trzecia umowa również na 3/4 etatu do 10/2018 r. Zamierza zajść w ciążę planuje marzec, kwiecień 2018 r. Mam dwa pytania.Pytanie nr 1. Pracodawca w firmie Y przedłuża umowę do dnia porodu czy daje umowę na czas nieokreślony (wychodzi 4 umowa). Pytanie Nr 2 Jeśli przedłuży umowę do dnia porodu czy dostanie pieniądze z za macierzyński z Zus (z firmy X, i z zus tytułem pracy w firmie Y?