Jakie uprawnienia ma osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym powyżej 25 osób i nie zatrudnialiśmy osób niepełnosprawnych. Jeden z naszych pracowników (zatrudniony od września 2005 r.) w pełnym etacie dostarczył nam w tym miesiącu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jakie uprawnienia posiada pracownik z tym tytułem?

Czy pracodawca powinien wysłać pracownika do lekarza medycyny pracy w celu badania (skrócony wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop)?

Czy zakład może skorzystać z dofinansowania?

Czy jeżeli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę pracownik ten może pracować 8 h?

Czy lekarz medycyny pracy musi wydać zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i godzinach nocnych?

Czy są ulgi z tytułu zatrudniania takiego pracownika w ZUS?

Czy należy poinformować ZUS, że pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności?