Jakie uprawnienia i obowiązki ma w okresie epidemii koronawirusa pracodawca, który uzyskał niepotwierdzoną informację, że pracownik ma wynik pozytywny na COVID-19?

Jakie uprawnienia i obowiązki ma w okresie epidemii koronawirusa pracodawca, który:

1) uzyskał niepotwierdzoną informację, że pracownik ma wynik pozytywny na COVID-19,

2) obserwuje objawy u pracownika, który stawił się do pracy, świadczące o możliwości zainfekowania ww. chorobą?

Czy pracodawca może nie dopuścić takiego pracownika do pracy i zażądać opuszczenia terenu zakładu?

Jaka powinna być prawidłowa kolejność postępowania w obu wypadkach, na jakie przepisy pracodawca powinien się powołać?