Jakie sytuacje uzasadniają utratę zaufania pracownika do pracodawcy i tym samym pozwalają na wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika?

Jakie sytuacje uzasadniają utratę zaufania pracownika do pracodawcy?

Starosta swoimi decyzjami prowadzi do zawężenia działalności przychodni (SP ZOZ) na rzecz podmiotów niepublicznych i utraty jej konkurencyjności na rynku. W ocenie kierownika przychodni są one bardzo niekorzystne dla firmy (i ekonomicznie i wizerunkowo).

Czy kierownik, który nie chce być postrzegany jako autor tych zmian, może wypowiedzieć umowę ze wskazaniem utraty zaufania do pracodawcy?

W jakich innych przykładowych sytuacjach może nastąpić utrata zaufania do pracodawcy?

W literaturze i orzecznictwie jest sporo publikacji na temat okoliczności utraty zaufania pracodawcy do pracownika.

Czy jest jakieś orzecznictwo dotyczące odwrotnych sytuacji?