Jakie sytuacje należy traktować jako porzucenie pracy przez pracownika obsługi?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 kwietnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica obsługi nie stawiła się do pracy, po dwóch dniach zadzwoniła z informacją, że nie będzie już pracować, ma urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący, więc go wykorzysta. Pracownica nie złożyła żadnego pisma w sprawie rozwiązania umowy oraz o urlop wypoczynkowy.
1)
Czy pracownicy należy się urlop za 2017 r. w wymiarze proporcjonalnym, tj. 7 dni?
2)
Czy zachowanie pracownicy należy potraktować jako porzucenie?
3)
Czy będzie mogła skorzystać z zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli pracowała na 3/4 etatu, otrzymywała 1500,00 zł wynagrodzenia brutto i sama zrezygnowała z pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX