Jakie świadczenia przysługują pracownicy w ciąży zatrudnionej przez zagranicznego pracodawcę, wykonującej pracę w Polsce i poza jej granicami?

Pracownik pracuje dla linii lotniczych. Jest to pracodawca irlandzki, nie posiadający siedziby ani przedstawicielstwa w Polsce. Od grudnia 2009 r. zatrudniony jest na podstawie kontraktu zawartego na czas nieokreślony. Poprzednią pracę wykonywał w Wielkiej Brytanii i Hiszpanii. Od maja 2013 r. pracownik pracuje w bazie we Wrocławiu i od całości jego wynagrodzeń (wynagrodzenie podstawowe, dodatek funkcyjny-przyznany na czas nieokreślony, premia od sprzedaży na pokładzie) odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pani jest w ciąży i z uwagi na charakter pracy i stan zdrowia prawdopodobnie do dnia porodu będzie niezdolna do pracy.

Jakie przepisy można zastosować do pracownicy - polski czy irlandzki kodeks pracy?

Jakie świadczenia przysługują z tytułu zatrudnienia?

Chodzi o prawo do wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Przez jaki okres przysługują poszczególne świadczenia, kto powinien dokonywać ich wypłaty oraz od jakiej podstawy wymiaru powinny być obliczone?