Jakie świadczenia przysługują pracownicy, która przed podjęciem zatrudnienia przyjęła na wychowanie dziecko do lat 7?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę, przed podjęciem zatrudnienia przyjęła na wychowanie dzieci w wieku poniżej 7 lat i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie ich przysposobienia. Po przepracowaniu ponad 2 miesięcy wystąpiła do pracodawcy o urlop macierzyński, a do ZUS o zasiłek macierzyński. ZUS odmówił przyznania zasiłku, ponieważ w momencie przyjęcia dzieci, nie miała prawa do zasiłku chorobowego, bo w tym czasie nie była jeszcze zatrudniona na umowę o pracę. Pracownica obecnie nie pracuje, bo sprawuje opiekę nad dziećmi.

Jakie uprawnienia ma obecnie pracownica w stosunku do pracodawcy?

Czy należy zmienić urlop macierzyński na urlop bezpłatny?

Czy może skrócić urlop macierzyński i powrócić do pracy?

Czy pracownica może wystąpić o urlop wychowawczy?

Czy w takim przypadku jest chroniona przed zwolnieniem z pracy?