Jakie świadczenia powinien wypłacić pracodawca zatrudniający trzech pracowników w związku z likwidacją zakładu pracy?

Osoba fizyczna likwiduje prowadzoną działalność gospodarczą. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę, którym wypowiedziała umowy zgodnie z obowiązującym ich trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia ich umów. Pracodawca nie ma stworzonego żadnego regulaminu wynagradzania.

Jakie rodzaju świadczenia (odprawy itp.) poza wynagrodzeniem przez okres wypowiedzenia i w jakiej wysokości należy w takiej sytuacji wypłacić pracownikom, kiedy ich umowy o pracę zostają rozwiązane w związku z likwidacją działalności pracodawcy?