Jakie świadczenia powinien wypłacić pracodawca przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika?

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Nie są jednak zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę i przejściem na emeryturę. Od 1 stycznia 2016 r. firma planuje wprowadzenie zmian organizacyjnych, a co się z tym wiąże zmniejszenie zatrudnienia. Jako jedynego kryterium doboru pracowników do zwolnienia firma chce zastosować osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Od 1 grudnia firma chce wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia umów o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia firma chce wskazać zmiany organizacyjne i związane z tym zmniejszenie zatrudnienia, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia chce wypłacić pracownikom wynagrodzenie.

Czy firma powinna wypłacić pracownikom odszkodowanie za rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli tak to w jakim terminie?

Czy firma powinna wypłacić pracownikom odprawę emerytalną, jeśli tak to w jakim terminie?

A może firma powinna wypłacić pracownikom tylko odprawę emerytalną?