Jakie stawki wynagrodzenia stosować w przypadku młodocianej pracownicy w ciąży?

Pracownica młodociana ma umowę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony - nie dłużej niż do 08.09.2018 r. Nie przystąpiła do egzaminu czeladniczego. Jest w ciąży (minął już 3 miesiąc). Umowa nie może zatem zostać wypowiedziana, a logiczne jest, że pracownica chce pozostać w zatrudnieniu.

W jaki sposób jednak naliczać jej wynagrodzenie po dniu 08.09.2018 r. - w dalszym ciągu ze stawek uczniowskich? Czy ze względu na to, że nie przystąpiła do egzaminu i nie zdobyła tytułu zawodowego, nie traktujemy jej jak pełnoetatowego pracownika i nie zwiększamy stawki (obecnie 2.100 zł)?