Jakie środki prawne może zastosować pracodawca wobec pracownika, który czas pracy poświęca na wykonywanie zadań innych niż służbowe?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 marca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca powziął informację dnia 6 marca 2015 r., o tym, że pracownik w czasie wykonywania pracy zajmuje się rzeczami nie związanymi z pracą (udokumentowane protokołami pracowników) ponadto - pracownik przebywa bez zgody pracodawcy poza godzinami wyznaczonymi) w jednostce - czasu pracy nie wykorzystuje na wykonywanie obowiązków służbowych.
Jakie środki prawne zgodne z k.p. może zastosować pracodawca wobec pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX