Jakie środki ochrony prawnej przysługują nauczycielowi, któremu obniżono wynagrodzenie za czas pracy zdalnej o 20%?

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w szkole niepublicznej z uprawnieniami szkoły publicznej obniżono wynagrodzenie za czas pracy zdalnej do 80% wynagrodzenia. W umowie o pracę zawarto zapis o automatycznym obniżeniu wynagrodzenia w przypadku skierowania nauczyciela do pracy zdalnej. Nauczyciel pracuje w systemie niestacjonarnym, prowadzi obecnie skrócone lekcje, ale obniżenia wynagrodzenia nie dokonano w formie porozumienia, zmiany regulaminu czy zawarcia jakiegokolwiek aneksu do umowy o pracę. Zdaniem organów kontroli taki zapis jest niezgodny z prawem i można się od niego uchylić z uwagi na złożenie oświadczenia woli pod wpływem błędu.

Czy takie działanie pracodawcy (organu prowadzącego) jest prawnie dopuszczalne? Jeśli nie, jakie środki ochrony prawnej przysługują nauczycielowi?