Jakie środki można podjąć w stosunku do pracownika grożącego przełożonemu w miejscu pracy?

Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który grozi przełożonemu w miejscu pracy, np. mówi: "Jak nie dostanę premii nie zdziw się jak zastaniesz swoje auto porysowane, albo z przebitymi oponami" lub grozi nasłaniem kumpli na szefa?

Czy szef musi mieć świadków takiego zachowania pracownika, czy wystarczy jego jednostronna deklaracja?

Co byłoby dowodem zaistnienia takiej sytuacji?