Jakie skutki w zakresie ZUS wywołują podróże pracowników budowlanych?

Firma ogólnobudowlana deleguje pracowników do Niemiec na 2-5 dni 2-3 razy w miesiącu (nie dłużej niż 183 dni w roku). W umowie miejsce wykonywania pracy jest określone jako Polska i Niemcy a termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony jako ostatni dzień miesiąca.

Czy pracodawca może wypłacać pracownikom diety na podstawie rozporządzenia zwolnione ze składek ZUS?

Czy zakwaterowanie opłacone w Niemczech przez pracodawcę należy co miesiąc traktować jako przychód pracownika do oskładkowania?

Czy przychód można pomniejszyć co miesiąc z podstawy oskładkowania o wartość 500 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 14 lub 15 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Czy jeśli pracownik sam opłaca nocleg przysługuje mu kwota 25% x 170 euro (Niemcy) na podstawie art. 16 pkt 2 rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej?

Czy podstawę ZUS co miesiąc można zmniejszyć o równowartość diet należnych za dany miesiąc (na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) wyliczonych za dni pobytu w Niemczech wg kursu dzień przed datą wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc?