Jakie skutki w zakresie uprawnień pracowniczych niesie ze sobą równoległe zatrudnienie?

Pracownik jest zatrudniony równolegle w innej firmie (X) również na umowę o pracę (stosunek pracy trwa kilkanaście lat, pracownik nie ma świadectwa pracy z tego tytułu).

Czy możemy na podstawie zaświadczenia od drugiego pracodawcy (X) uzyskać informacje o: ilości dni wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego itp.?

Czy pracownikowi przysługują w każdej firmie z tytułu dwóch równoległych stosunków pracy 2 dni z opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.)?

Czy na podstawie powyższego zaświadczenia potwierdzającego okres zatrudnienia u drugiego pracodawcy (X), możemy naliczyć 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Pracownik nie posiada innych świadectw pracy, ale biorąc pod uwagę długość okresu zatrudnienia w firmie (X) ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Czy zaświadczenie od drugiego pracodawcy zawierające powyższe informacje można przechowywać w aktach osobowych w części A?