Jakie skutki w zakresie prawa pracy wywołuje urodzenie martwego dziecka podczas urlopu wypoczynkowego?

Pracownica będąca na urlopie wypoczynkowym pod koniec maja urodziła martwe dziecko (poniżej 22 tygodnia życia). Poinformowała o tym zdarzeniu pracodawcę po powrocie z urlopu (w czerwcu po wypłaceniu wynagrodzenia za przepracowany maj).

Czy poprawnie została naliczona lista płac za maj oraz zaksięgowana w koszty, jeśli pracodawca nie wiedział o sytuacji?

Pracownica obecnie (po powrocie z urlopu) przebywa na urlopie niepłatnym usprawiedliwionym. Wniosek o urlop macierzyński został złożony niekompletnie, gdyż pracownica oczekuje na wydanie aktu urodzenia i zgonu po ustaleniu płci dziecka.

W jaki sposób w tej sytuacji powinien postąpić pracodawca?

Czy należy skorygować listy płac za przepracowany maj?