Jakie skutki podatkowe niesie za sobą zwrot nadpłaconej części wynagrodzenia?

W lipcu wypłaciliśmy wynagrodzenie wypadkowe naszej pracownicy w wysokości 100% podstawy. Po otrzymaniu dodatkowych informacji okazuje się, że wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w wysokości 80% podstawy.

Zakładając, że pracownica zwróci we wrześniu nienależną jej część wynagrodzenia, jak powinniśmy postąpić w kwestii źle naliczonej zaliczki na podatek w lipcu?

Zgodnie z art. 41b PIT, jeżeli podatnik dokonał zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, (...), przy ustalaniu wysokości podatku płatnicy odejmują od dochodu kwotę dokonanych zwrotów, łącznie z pobranym podatkiem (zaliczką).

Czy pracownica winna zwrócić różnicę pomiędzy wypłaconym, a należnym wynagrodzeniem oraz dodatkowo całą kwotę zaliczki na podatek, czy też różnicę pomiędzy wypłaconym, a należnym wynagrodzeniem oraz różnicę między naliczoną zaliczką, a należną?

W jaki sposób będzie należało obliczyć zaliczkę na podatek we wrześniu - od dochodu wrześniowego odjąć kwotę zwrotu (łącznie ze zwróconą zaliczką na podatek lub nadwyżką podatku), czy też inaczej?