Jakie skutki podatkowe niesie za sobą błędne naliczanie ulgi podatkowej pracownikowi?

Pracownikowi zatrudnionemu od 1.01.2020 r. na 1/4 etatu błędnie odliczano miesięczną ulgę podatkową tym samym zaniżając podatek dochodowy.

W jaki sposób należy skorygować błędne naliczanie podatku?

Czy płatnik powinien sam wpłacić do urzędu skarbowego różnicę pomiędzy zaniżonym podatkiem a podatkiem należnym?

Czy może jednak powinien pobrać należny podatek z bieżącego wynagrodzenia pracownika, czy może to zrobić bez zgody pracownika?

Czy można założyć, że po sporządzeniu zeznania rocznego za 2020 r. pracownik dopłacił podatek niesłusznie zaniżony przez uwzględnienie ulgi podatkowej w kilku zakładach pracy?