Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny do: 31 grudnia 2017 r.
Autor odpowiedzi: Jurek Marek
Odpowiedzi udzielono: 18 listopada 2016 r.

PYTANIE

Spółka jawna ma dwóch właścicieli, zatrudnia około 40 osób, posiada regulamin wynagradzania i pracy oraz szereg innych procedur. Zamierzamy podpisać umowę na zakup pakietów medycznych dla pracowników i właścicieli. Pakiety są indywidualne oraz jest opcja pakietu "partnerska" - oprócz pracownika lub właściciela z pakietu może korzystać partner lub dziecko tych osób. Faktura, którą otrzymywalibyśmy miesięcznie, byłaby podzielona na pakiety medyczne oraz na medycynę pracy (ryczał miesięczny - ustalona kwota), VAT -ZW. Opcja pakietu medycznego byłaby wprowadzona aneksem do regulaminu wynagradzania. W 60% wydatki na pakiet medyczny byłyby pokrywane przez pracodawcę, pozostałe 40% przez pracownika.

Czy przychód pojawi się tylko u pracownika w wysokości kwoty refundowanej przez pracodawcę (lista płac) i nie obejmującej medycyny pracy?

Czy kosztem będzie tylko wartość refundowana pracownikowi przez pracodawcę?

Co w sytuacji gdyby pracownik musiał zwracać 100% wydatku poniesionego na pakiety medyczne?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację