Jakie skutki podatkowe dla pracownika niesie za sobą skorygowanie wynagrodzenia za ubiegły rok?

W maju 2021 r. skorygowaliśmy listę płac pracownika z grudnia 2020 r. z powodu wykazania wynagrodzenia urlopowego zamiast zasiłku chorobowego (zwolnienie dostarczone w 2021 r.). Pracownik korzysta z ulgi dla młodych. Po korekcie przychód, jak i składki ZUS, uległy zmniejszeniu, a powstała zaliczka podatku do zapłaty.

Czy korygując listę płac z 2020 r. należy również dokonać korekty PIT-11, PIT-4R za 2020 r., czy też ująć to w 2021 r.?

Czy w przypadku ujęcia skorygowanych składek ZUS, należy potraktować je jako przychód pracownika w 2021 r. (pracownik miał wykazane w PIT-11 za wysokie składki na ubezpieczenie społeczne do odliczenia), a zaliczkę na podatek wykazać w rozliczeniu za maj 2021 r.

Co z nadpłaconym ubezpieczeniem zdrowotnym?